КРИПТОВИКИ
Новости криптовалют на сегодня

8 качеств токсичных боссов по версии Google

8 качеств токсичных боссов по версии Google cryptowiki.ru

Исследовательская команда Google People Innovation Lab провела исследование поведения руководителей. Опросив сотрудников, а также оценив конкретные результаты работы менеджеров и другие данные, исследователи назвали восемь качеств, которые характеризуют токсичного руководителя.

1. Испытывают разочарование, когда приходится обучать сотрудника новым навыкам

Исследование Google показало, что топ-менеджеры высоко ценятся своими сотрудниками в том числе за навыки наставничества.

2. Считают, что должны перепроверять работу каждого сотрудника

Такая форма микроменеджмента признавалась сотрудниками одной из самых токсичных.

3. Ничего не хотят знать о своих сотрудниках, кроме того, правильно ли они делают свою работу

Эмоциональный интеллект считается одним из главных факторов успеха менеджера. Чтобы завоевать доверие и уважение сотрудников, необходимо проявлять заботу, отмечают в Google.

4. Они постоянно чувствуют, что не справляются, и разрываются на несколько направлений

Неконтролируемое поведение и неспособность справляться с работой ― признак того, что человек не может разобраться в себе. Если вы не можете управлять собственной эффективностью, глупо полагать, что ваши подчиненные сделают это лучше.

5. Лучше проведут время в своем кабинете, чем будут общаться с командой

Антисоциальное поведение ― признак проблем с общением.

6. Считают, что карьерный рост сотрудников ― их личное дело, а не забота руководителя

Хороший руководитель инвестирует в успех сотрудников, и это повышает их лояльность и позволяет удержать ценные кадры.

7. Не могут планировать рост отдела и считают, что поставленных целей невозможно достичь с нынешней командой

У хороших руководителей всегда есть четко сформулированный план и видение дальнейшего роста, которое они могут донести до команды и мотивировать сотрудников на достижение результата.

8. Ненавидят, когда у сотрудников есть навыки, которых нет у них

Хорошие руководители знают свои сильные стороны и не чувствуют угрозы со стороны участников своей команды. Токсичных менеджеров, наоборот, раздражают «более талантливые» сотрудники, так как они «заставляют босса зависеть от них», показало исследование Google.

Источник: https://ru.ihodl.com/

Пoжaлyйcтa оцените и поделитесь новостью, мы старались для Вас:

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...



Получайте обновления в реальном времени прямо на вашем устройстве, подпишитесь сейчас.

Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован.

Этот сайт использует куки. Мы предполагаем, что вы не против этого, но вы можете отказаться, если хотите. Принять Читать далее